연차 발생기준일 입사일? 회계연도?

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연차 발생기준일, 입사일 vs 회계연도 어떤 차이가 있을까? 💼✨

안녕하세요, 직장인 여러분! 오늘은 우리 모두에게 사탕보다 달콤한 연차 휴가에 대해 알아볼게요. 특히 '연차 발생기준일'이 무엇인지, 입사일 기준과 회계연도 기준의 차이점은 무엇인지 쉽게 설명해 드릴게요! 🌈

연차 발생기준일, 두 가지로 나뉜다고? 🤔

연차 발생 기준에는 크게 두 가지가 있어요:

• 입사일 기준 ⏰
• 회계연도 기준 (보통 1월 1일) 📅

어떤 기준이 적용되느냐에 따라 연차가 생기는 날짜가 달라질 수 있어요! 그럼 각각 어떤 특징이 있는지 자세히 알아볼까요?

⏰ 입사일 기준으로 연차가 발생할 때

입사일 기준은 말 그대로 나의 입사일을 기준으로 연차가 발생해요. 이게 기본 원칙이랍니다!

1년 미만일 때:

• 1달 꽉 채워 근무하면 연차 1일이 생겨요
• 예를 들어 2023년 8월 15일 입사했다면? 9월 15일, 10월 15일... 이렇게 매달 15일에 연차가 하나씩!
• 최대 11일까지 생성 가능해요 🎁

1년 이상 3년 미만일 때:

• 입사일이 되는 순간 15일의 연차가 짜잔! 하고 생겨요
• 예: 2023년 8월 15일 입사자는 2024년 8월 15일에 15일 연차 발생!

3년 이상부터는:

• 2년마다 연차 1일씩 추가! 💪
• 3년차 16일, 5년차 17일, 7년차 18일...
• 최대 25일까지 늘어날 수 있어요

📅 회계연도 기준으로 연차가 발생할 때

회사에서는 관리의 편의를 위해 모든 직원의 연차를 같은 날(보통 1월 1일)에 발생시키기도 해요.

1년 미만 직원:

• 여전히 1달 만근 시 1일의 월차 발생 (이 부분은 동일)
• 하지만! 회계연도가 시작되면 비례 연차가 발생해요 ✨

비례 연차 계산 예시:

• 10월 1일 입사자의 경우, 해당 년도 근무일이 92일이라면?
• 92일 ÷ 365일 × 15일 = 3.78일 → 4일의 연차가 생성!
• 소수점은 올림처리 하는 회사가 많아요 👍

회계연도의 장점:

• 모든 직원의 연차를 한꺼번에 관리할 수 있어서 편리해요
• 특히 직원 수가 많은 대기업에서 선호하는 방식! 🏢

🚨 주의할 점

• 회계연도 기준으로 관리하더라도, 퇴사할 때는 입사일 기준으로 다시 계산해야 해요
• 누구도 손해보지 않도록 입사일 기준으로 맞춰서 계산!
• 단, 회계연도 기준으로 더 많은 연차를 사용했다면? 회사 규정에 따라 정산될 수 있으니 취업규칙을 확인해보세요 📝

👩‍💼 근속 연수별 연차 발생 일수 정리

근속 기간	발생 연차
1년 미만	최대 11일
1년~2년	15일
3~4년	16일
5~6년	17일
7~8년	18일
9~10년	19일
...	...
최대	25일

 

💕 마무리

여러분의 소중한 연차! 어떤 기준으로 발생하는지 이제 좀 더 이해되셨나요? 입사일 기준이든 회계연도 기준이든, 결국 총 연차 일수는 같아요. 다만 언제 생기느냐의 차이일 뿐이랍니다.

연차는 우리의 소중한 권리이자 재충전의 시간! 발생 기준을 잘 파악하고 똑똑하게 사용해보세요! 😊✨

여러분의 연차가 가득한 행복한 직장 생활을 응원합니다! 🎉