현대해상 직급, 인사제도, 채용, 연봉, 복리후생, 교육제도
오늘은 현대해상 직급, 인사제도, 채용, 연봉, 복리후생에 대해서 알아보자. 1. 직급 및 승급체계 -업무성과와 차상위직 업무수행능력을 감안한 합리적인 승급제도 운영 -승급시기 : 연 1회(1월), 과장대리 직급의 경우 연2회(1월, 7월) 실시 -직급 및 승급년한 ;전임(5급, 4년) → 전임(4급, 2년) → 선임(2년) → 과장대리 (4년) → 과장(5년) → 차장 (5년) → 수석 -4년제 대졸사원 입사시 전임(4급) 적용 2. 채용 정기채용과 수시채용을 통한 우수 인재 확보 구분 시기 채용대상 정기채용 10월경 대졸사원 공개채용 수시채용 연중 수시모집 경력사원 3.평가 회사의 전략적 목표를 달성하기 위해 체계적이고 객관적인 평가제도를 운영, 평가결과는 승진, 보상, 육성 등에 공정하게 반영 구분..
2022. 12. 21.
대림건설 인재상, 직급, 채용, 연봉, 복지
오늘은 대림건설 인재상, 직급, 채용, 연봉, 복지에 대해서 알아보자. 1.인재상 -바르게 건전한 의식의 지성인 ; 기본과 원칙을 준수하여, 투명하고 정직한 인재 -다르게 창조적 변화의 혁신인 ; 자기개발과 업무개선으로 새롭고 긍정적인 변화를 추진하는 인재 -끝까지 열정적 불굴의 도전인 ;고객을 생각하고 내가 먼저 도전하며 열정을 가지고 끝까지 해내는 인재 Q.수시 채용을 하나요? 현재 수시채용은 경력직을 대상으로 하고 있으며, 소요 발생시에만 채용을 하고 있습니다 2.직급 1)직급체계 사원(M4)→대리(M3)→차장(M2)→부장(M1) 3.채용 F&Q Q.수시 채용을 하나요? 현재 수시채용은 경력직을 대상으로 하고 있으며, 소요 발생시에만 채용을 하고 있습니다. Q.신입사원 채용 절차는 어떻게 되나요? ..
2022. 12. 19.
한국전력기술 직급, 직무, 복지, 연봉
이번에는 한국전력기술 직급, 직무, 복지, 연봉에 대해서 알아보자. 1. 직원의 분류 한국전력기술의 직원은 경영직, 기술직, 연구직, 사무직, 시니어 및 기원으로 구분한다. 필요에 따라서는 고문, 계약직원과 같은 별정직을 둘 수 있다. 2. 정원 한국전력기술의 정원은 임원 5명, 1직급 86명, 2직급 244명, 3직급 847명, 4직급 497명 5직급 587명이 있다. 별정직은 27명으로 총합 2293명이다. 구분 정원 임원 5 직원 1직급 86 2직급 244 3직급 847 4직급 497 5직급 587 별정직 27 계 2,293 3. 호칭의 종류 한국전력기술의 직급별 호칭은 아래와 같다. 다만 상무 호칭은 소속 본부장 또는 전력기술연구원장의 추천을 거쳐 사장이 부여한다. 감사실 및 직할부서 소속의 경우..
2022. 12. 17.
