💼 고용증대세액공제와 상시근로자 수 계산법 총정리! 💰
직원 채용했더니 세금도 줄일 수 있다고요? 맞습니다! 고용증대세액공제라는 아주 좋은 제도가 있어요. 오늘은 고용을 늘렸을 때 받을 수 있는 세금 혜택과 상시근로자 수를 어떻게 계산하는지 쉽게 알려드릴게요! 😊
💡 고용증대세액공제란?
고용증대세액공제는 고용을 장려하기 위해 법인세·종합소득세 세액을 공제해주는 제도예요. 쉽게 말해 근로자 수가 증가하면 세금을 깎아주는 혜택이랍니다!
중소기업과 중견기업은 3년간, 대기업은 2년간 세액공제 혜택을 받을 수 있어요. 세금 절약하면서 일자리도 늘리는 일석이조의 기회! 놓치지 마세요~ 🤩
🧐 지원 요건은 어떻게 될까요?
지원 받으려면 두 가지 조건을 충족해야 해요:
1️⃣ 올해 상시근로자 수가 전년도 상시근로자 수보다 증가했어야 해요
2️⃣ 호텔업, 여관업, 주점업, 오락·유흥 등을 목적으로 하는 사업을 영위하지 않아야 해요
소비성 서비스업을 제외한 모든 내국인 기업이라면 고용증대세액공제의 혜택을 받을 수 있어요. 간단하죠? ✨
🧮 상시근로자는 어떻게 계산하나요?
상시근로자란?
상시근로자는 실제 상시 고용 상태에 있는 근로자를 의미해요. 통상근로자, 기간제, 단시간 근로자 등 고용형태와 관계없이 근무하는 모든 사람이 해당돼요.
병가나 육아 휴직, 출산휴가, 정직 등으로 출근하지 않았더라도 고용된 상태라면 상시근로자로 분류된답니다. 👨💼👩💼
상시근로자 수 계산법
세법에서는 상시근로자 수를 매월 말 상시근로자 수의 합을 해당 기간의 개월 수로 나누어 계산해요. 월별로 근로자 수를 세서 평균을 내는 방식이죠!
예를 들어, 1월부터 12월까지 매월 말일 기준으로 근로자 수를 다 더한 다음 12로 나누면 됩니다. 소수점 이하는 둘째 자리에서 반올림한대요! 😉
상시근로자에서 제외되는 사람들
모든 직원이 상시근로자 계산에 포함되는 건 아니에요! 다음에 해당하는 분들은 제외해야 해요:
❌ 근로계약이 1년 미만인 근로자
❌ 단시간 근로자(근로기준법 제2조제1항제9호)
❌ 임원(법인세법 시행령 제40조 제1항)
❌ 해당 기업의 최대주주 또는 최대 출자자와 그 배우자
❌ 최대주주/출자자의 직계존비속(배우자 포함) 및 친족관계인 사람
❌ 근로소득세 원천징수 및 국민연금, 건강보험 납부 확인이 안 되는 사람
💰 얼마나 공제받을 수 있나요?
증가한 근로자 수에 1인당 공제 금액을 곱한 금액만큼 세액공제를 받을 수 있어요. 금액은 기업 규모와 지역, 근로자 특성에 따라 달라져요!
일반 상시근로자 기준
- 중소기업: 수도권 내 700만원, 수도권 외 770만원
- 중견기업: 450만원
청년 등 상시근로자 기준 (청년, 장애인, 60세 이상)
- 중소기업: 수도권 내 1,100만원, 수도권 외 1,200만원
- 중견기업: 800만원
- 대기업: 400만원
특히 청년 고용을 늘리면 더 큰 혜택을 받을 수 있으니 참고하세요! 👍
⚠️ 사후관리, 꼭 확인하세요!
고용증대세액공제를 받았다고 안심하지 마세요! 세액공제를 받은 이후 2년 내에 상시근로자 수가 감소하면, 감소한 인원에 상당하는 금액을 추징당할 수 있어요.
최초로 공제받은 과세연도의 종료일부터 2년이 되는 날이 속하는 과세연도의 종료일까지 인원을 유지해야 해요. 예를 들어 2024년에 공제를 받은 경우 2026년 말까지 상시근로자 수가 유지되어야 추징을 당하지 않아요. 🚨
💻 알아두면 좋은 팁!
- 고용증대세액공제는 최저한세 적용 대상이에요
- 농어촌특별세 과세 대상이기도 해요
- 중소기업특별세액감면과 중복 적용이 가능해요
- 추계신고 시에는 공제받지 못해요
- 종합소득세 신고나 법인세 신고 시 미처 반영하지 못한 경우, 법정신고기한이 지난 후 5년 이내에 경정청구를 통해 세액공제를 받을 수 있어요
🎯 정리해볼까요?
고용증대세액공제는 일자리 창출을 장려하는 좋은 제도예요. 직원을 늘리면 세금도 아끼고, 기업도 성장하는 선순환을 만들 수 있답니다! 💪
상시근로자 수를 정확히 계산하고, 적절한 증빙자료를 준비해서 세액공제 혜택을 꼭 받으세요. 그리고 사후관리도 잊지 말고요!
질문이나 더 알고 싶은 내용이 있으시면 댓글로 남겨주세요~ 다음에도 유익한 정보로 찾아올게요! 😄✨
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