퇴직급여 추계액 계산

🧮 퇴직급여 추계액 계산 완벽 가이드 💰

안녕하세요! 오늘은 HR 담당자나 회계 업무를 맡고 계신 분들에게 꼭 필요한 퇴직급여 추계액 계산 방법에 대해 알기 쉽게 설명해드리려고 합니다. 복잡해 보이지만 차근차근 따라오시면 금방 이해하실 수 있을 거예요! 📝

🔍 퇴직급여 제도 알아보기

퇴직금 하면 대부분 일시불로 받는 퇴직급여를 떠올리시겠지만, 사실 다양한 퇴직급여 제도가 있답니다.

🏆 퇴직금 vs 퇴직연금

✅ 퇴직금: 가장 전통적인 형태로, 퇴직 시 일시불로 지급받는 방식입니다.

✅ 퇴직연금: 구성원 재직 기간 중 기업이 퇴직급여를 금융 기관에 적립하고, 이 적립금을 기업 또는 구성원이 운용하다가 55세 이후 연금 또는 일시금 형태로 받는 제도입니다.

🌈 퇴직연금의 3가지 형태

🔹 확정급여형(DB): 적립금 운용 손익과 상관없이 (평균임금 30일분) × (근속 연수)에 해당하는 금액을 구성원에게 지급하는 제도입니다.

🔹 확정기여형(DC): 구성원의 퇴직연금계좌에 매년 임금 총액의 1/12 이상을 적립하고 구성원이 적립금을 직접 운용하는 제도입니다. 운용 결과에 따라 퇴직급여액이 달라집니다.

🔹 개인형 퇴직연금(IRP): 퇴직급여를 퇴사 후에도 지속해서 운영할 수 있는 연금 계좌입니다. 회사 내 다른 퇴직급여 제도에 가입하고 있어도 추가로 가입할 수 있어요.

💡 퇴직금 계산 방법

📊 기본 계산식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)

📌 평균임금 계산 방법

1일 평균임금 = (퇴직일 이전 3개월 임금 총액) ÷ (이전 3개월간의 총 일수)

🧾 임금 총액에 포함되는 항목

임금 총액은 기본급뿐만 아니라 다음과 같은 항목도 포함됩니다:

기본급
식대
근속수당
명절 상여금
정기적으로 지급되는 성과금
연장/야간 수당
교통/통신비 등

⛔ 임금 총액에 포함되지 않는 항목

다음 항목들은 임금 총액에 포함되지 않습니다:

출장비
차량유지비 등 실비 변상적 금품
비정기적으로 지급된 상여금
특정 직원에게만 지급된 특별 상여금

💸 상여금 계산 팁

상여금은 정기적으로 지급되는 성격의 수당이라면 포함해야 합니다.

상여금 가산액 = (이전 1년 상여금 총 수령액) × 3/12

🔄 통상임금 vs 평균임금

🤔 통상임금이란?

통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 수당을 말합니다. 시급, 일급, 주급 등이 여기에 해당됩니다.

⚠️ 중요한 규칙!

평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다!
이를 지키지 않으면 임금 체불에 해당되어 연 20%의 지연 이자를 지급해야 할 수 있어요.