보건관리자 선임기준

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🎯 보건관리자 선임 기준 한눈에 보기 🎯

안녕하세요! 😊 오늘은 보건관리자 선임 기준에 대해 알아보겠습니다. 산업현장에서 근로자의 건강과 안전을 책임지는 중요한 역할을 하는 보건관리자! 그 선임 기준과 역할을 간단히 정리해볼게요. 🛠️💼

✅ 보건관리자란?

• 사업장에서 근로자의 건강을 보호하고 작업환경을 개선하기 위해 필요한 전문가입니다. 🩺
• **산업안전보건법**에 따라 선임 의무가 있으며, 사업주의 보좌 역할을 합니다.

✅ 선임 기준

1. 상시근로자 수:
   • 상시근로자가 일정 수 이상인 사업장은 보건관리자를 선임해야 합니다.
   • 예: 상시근로자 50명 이상 사업장 (업종별로 기준 상이). 👷‍♀️👷‍♂️
2. 사업 종류:
   • 특정 업종 및 공사 금액에 따라 선임 의무 발생.
   • 예: 건설업의 경우 공사금액 800억 원 이상 또는 상시 근로자 600명 이상. 🏗️
3. 자격 요건:
   • 산업보건, 산업위생 관련 학위 소지자 또는 관련 자격증 보유자.
   • 고용노동부 지정 교육 이수 필수. 📜

✅ 주요 역할

• 작업환경 조사 및 개선: 유해 요소를 파악하고 안전 대책 마련. 🔍
• 근로자 교육: 안전 및 건강 관련 교육 제공. 📚
• 질병 예방 관리: 작업 중 발생할 수 있는 질병 예방 활동 수행. 💊

✅ 관련 의무

• 보건관리자는 선임 후 해당 업무만 전담해야 합니다.
• 선임 사실은 내부 서류로 관리하며, 별도의 신고 의무는 없습니다. 🗂️

✅ 보건관리자의 자격

보건관리자는 아래 조건 중 하나를 충족해야 합니다. 🩺

1. 의사 또는 간호사 면허 소지자.
2. 산업보건지도사 자격 보유자.
3. **국가기술자격법**에 따른 산업위생관리산업기사, 대기환경산업기사 이상 자격 소지자.
4. 인간공학기사 이상 자격 취득자.
5. 전문대학 이상의 학력(산업보건 또는 산업위생 분야 졸업).

✅ 보건관리자의 업무

보건관리자는 산업현장에서 아래와 같은 업무를 수행합니다. 💼

• 작업환경 관리: 유해요인 조사 및 개선.
• 근로자 건강 관리: 건강진단 시행 및 사후관리.
• 산업재해 예방: 재해 원인 분석 및 재발 방지 대책 수립.
• 사업장 보건교육: 근로자를 대상으로 한 교육 계획 수립 및 실행.
• 응급조치 및 건강증진 활동: 응급처치, 건강상담, 감염병 예방 등.

✅ 법적 규정

• 사업주는 산업안전보건법 제18조에 따라 보건관리자를 선임해야 합니다.
• 선임 의무는 사업 종류와 상시근로자 수에 따라 달라지며, 해당 사업장은 보건관리자의 업무를 전담하도록 해야 합니다.
• 선임 후 14일 이내 관할 고용노동부지청에 신고해야 합니다.

✅ 선임 시 필요한 서류

보건관리자를 선임할 때는 아래 서류를 준비해야 합니다. 📂

1. 선임신고서: 공식 양식 작성.
2. 재직증명서: 해당 직원의 재직을 증명하는 문서.
3. 자격증 사본: 관련 자격증(간호사 면허, 기사 등).
4. 졸업증명서 및 성적증명서: 관련 학과 졸업자의 경우 필요.
5. (위탁 시) 업무계약서 및 협약서.

💡 보건관리자는 근로자의 건강을 지키는 핵심적인 존재입니다! 여러분의 사업장이 해당되는지 확인하고, 적합한 전문가를 선임해보세요. 😊 궁금한 점은 댓글로 남겨주세요~! 📝✨