현대해상 직급, 인사제도, 채용, 연봉, 복리후생, 교육제도
오늘은 현대해상 직급, 인사제도, 채용, 연봉, 복리후생에 대해서 알아보자. 1. 직급 및 승급체계 -업무성과와 차상위직 업무수행능력을 감안한 합리적인 승급제도 운영 -승급시기 : 연 1회(1월), 과장대리 직급의 경우 연2회(1월, 7월) 실시 -직급 및 승급년한 ;전임(5급, 4년) → 전임(4급, 2년) → 선임(2년) → 과장대리 (4년) → 과장(5년) → 차장 (5년) → 수석 -4년제 대졸사원 입사시 전임(4급) 적용 2. 채용 정기채용과 수시채용을 통한 우수 인재 확보 구분 시기 채용대상 정기채용 10월경 대졸사원 공개채용 수시채용 연중 수시모집 경력사원 3.평가 회사의 전략적 목표를 달성하기 위해 체계적이고 객관적인 평가제도를 운영, 평가결과는 승진, 보상, 육성 등에 공정하게 반영 구분..
2022. 12. 21.
