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한국산업인력공단 직급, 직무, 직렬, 복지, 연봉 이번에는 한국산업인력공단 직급, 직무, 직렬, 복지, 연봉을 리뷰 해보자. 1. 구분 1)한국산업인력공단의 직원은 별정직, 일반직, 연구직, 전문지원직, 상시검정직, 공무직으로 구분한다. 2)일반직은 1급 내지 6급으로, 연구직은 1급 내지 4급으로, 전문지원직은 1급 내지 6급으로, 상시검정직은 2급 내지 6급으로 각각 구분하며, 공무직은 직급의 구분없이 세부직무로 관리하되 이사장이 별도로 정한다. 2. 정원 정원은 임원 5명, 별정젹 8명, 일반직 1393명, 연구직 105명, 상시검정직 115명, 공무직 235명이다. 구 분 직급 또는 직무 정원 합 계 1,861 임 원 소 계 5 이 사 장 1 감 사 1 이 사 3 별정직(갑) 국제인력본부장, 국가직무능력표준원장 2 별정직(을) 또는 일반직 1급 .. 2022. 12. 16.
한국부동산원 임금피크제 리뷰 1. 임금조정기간 가. 1차년도 : 만57세에 도달하는 날의 다음 반기 첫째 날부터 만58세에 도달하는 날의 해당 반기 마지막 날까지 나. 2차년도 : 만58세에 도달하는 날의 다음 반기 첫째 날부터 만59세에 도달하는 날의 해당 반기 마지막 날까지 다. 3차년도 : 만59세에 도달하는 날의 다음 반기 첫째 날부터 만60세에 도달하는 날의 해당 반기 마지막 날까지 2. 전직 직원은 만57세에 도달하는 날의 다음 반기 첫째 날에 별정직으로 전직한다. 다만, 만58세 미만의 별정직은 전직에도 불구하고 전직 전 직급 인원에 포함한다. 3. 직무부여 ①별정직에 대하여 경력, 능력 및 자격 등을 고려하여 직무를 부여한다. ②전항의 직무는 조사 통계, 협력중개업소관리, 심사 자문, 대외협력, 교육훈련 등으로 한다... 2022. 12. 16.
한국철도공사 임금피크제 리뷰 오늘은 한국철도공사 임금피크제 리뷰해보자. 1. 감액 임금피크제 대상자의 직급별 임금감액률 및 감액방법은 아래표를 따른다. 직급 감액기준 감액률 감액방법 1차년도 2차년도 1급 임금총액 45% 45% 기본연봉 (기준연봉, 직무역할급) 2급 임금총액 40% 40% 3/4급 임금총액 35% 35% 기본급 및 연동제수당 5급이하 임금총액 25% 25% 2. 근로시간 임금피크제 대상자의 근로시간은 임금감액률을 감안하여 65% 수준으로 운영한다. 가. 일근 : 월 112시간 이하 근무 나. 교대/교번 : 월 108시간 이하 근무 3. 근무형태 임금피크제 대상자 중 교대 근무자는 근로시간 감축에 따라 근무형태를 통상일근으로 전환한다. 가. 인력운용상 필요시 소속장의 판단에 따라 교대근무로 운용할 수 있다. 나. 근.. 2022. 12. 15.
한국마사회 임금피크제 리뷰 임금피크제라 함은 일정연령에 도달한 직원의 임금을 피크 시점 대비 일정비율 감액하고 직무, 직위, 정원 등을 별도로 관리하는 제도를 말한다. 이번에는 한국마사회 임금피크제 리뷰를 진행해보자. 1. 적용시기 정년퇴직일 2년전부터 임금피크대상자로 전환된다. 임금피크 대상자라 함은 임금피크제의 적용 시기에 도달한 직원을 말한다. 2. 직무 1) 임금피크 대상자는 임금피크제 적용 기간 중 별도의 직무를 부여한다. 2) 별도 직무 세부내용은 아래 표를 따르며, 직무부여 방법은 경력, 자격, 직무 희망, 인력운영 여건 등을 종합적으로 고려한다. 3) 임금피크 대상자에 대해서는 직위를 부여하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만 인력 운영상 필요한 경우에는 예외로 한다. 직무 세부내용 1. 관리역량 활용형 직무 -제도개.. 2022. 12. 15.
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