부당해고 구제신청 절차

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부당해고 구제신청 절차, 한눈에 알아보기! 💼✨

회사에서 갑자기 해고 통보를 받으셨나요? 부당하게 해고당했다고 생각된다면, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 절차가 어렵게 느껴질 수 있지만, 차근차근 따라가면 누구나 할 수 있어요! 오늘은 부당해고 구제신청 절차를 이모티콘과 함께 쉽게 정리해드릴게요. 😊

1. 부당해고 구제신청, 언제 해야 할까? ⏰

해고를 통보받은 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 해야 합니다. 이 기간을 넘기면 신청이 불가능하니, 해고일을 꼭 확인하세요!

2. 어디에 신청해야 할까? 🏢

근무지 관할 지방노동위원회에 신청해야 합니다.
예를 들어, 서울에서 일했다면 서울지방노동위원회, 부산에서 일했다면 부산지방노동위원회에 신청하면 됩니다.

3. 구제신청서 작성 및 제출 방법 ✍️

신청 방법

• 온라인: 정부24 등 관련 사이트에서 신청 가능
• 오프라인: 지방노동위원회 방문, 우편, 팩스 등으로 제출

신청서 작성 시 포함 내용

• 신청인(근로자) 정보
• 피신청인(회사) 정보
• 해고일 및 해고 경위
• 해고가 부당하다고 생각하는 이유
• 원하는 구제 내용(복직, 임금지급 등)

신청이유는 구체적으로 작성하는 것이 좋으며, 증거자료(해고통보서, 문자, 이메일 등)도 함께 제출하면 좋아요.

4. 구제신청 이후 절차는? 📝

1. 신청서 접수 및 통지
   노동위원회에서 신청서가 접수되면 회사(사용자)에게 통지합니다.
2. 답변서 제출
   회사는 해고가 정당했다는 입장을 담은 답변서를 제출합니다.
3. 심문회의 출석
   노동위원회에서 양측을 불러 심문회의를 엽니다. 이 자리에서 근로자와 회사 모두 입장을 밝힐 수 있습니다.
4. 판정
   노동위원회가 심문회의와 제출된 자료를 바탕으로 판정을 내립니다.
   • 인용: 해고가 부당하다고 인정, 복직 또는 임금 지급 명령
   • 기각: 해고가 정당하다고 판단

5. 판정에 불복한다면? 🔄

• 재심: 판정서를 받은 날로부터 10일 이내 중앙노동위원회에 재심 신청 가능
• 행정소송: 재심 판정서를 받은 날로부터 15일 이내 행정소송 제기 가능

6. 준비하면 좋은 것들 💡

• 해고 통보 관련 증거(문자, 이메일, 통지서 등)
• 근무 내역, 임금명세서 등 근로사실 증빙자료
• 회사 취업규칙, 단체협약 등 관련 규정
• 유사 사례 판례 등 참고 자료

7. 체크리스트 ✅

• 해고일로부터 3개월 이내인지 확인
• 관할 노동위원회 확인
• 구제신청서 및 이유서 작성
• 증거자료 준비
• 심문회의 일정 체크

부당해고는 누구에게나 닥칠 수 있는 일입니다. 절차를 잘 숙지하고, 필요한 자료를 꼼꼼히 준비해 권리를 꼭 지키세요!
궁금한 점이 있다면 노무사, 노동상담센터 등 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
여러분의 권리를 응원합니다! 💪😊