한국마사회 임금피크제 리뷰

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임금피크제라 함은 일정연령에 도달한 직원의 임금을 피크 시점 대비 일정비율 감액하고 직무, 직위, 정원 등을 별도로 관리하는 제도를 말한다. 이번에는 한국마사회 임금피크제 리뷰를 진행해보자.

1. 적용시기

정년퇴직일 2년전부터 임금피크대상자로 전환된다. 임금피크 대상자라 함은 임금피크제의 적용 시기에 도달한 직원을 말한다.

2. 직무

1) 임금피크 대상자는 임금피크제 적용 기간 중 별도의 직무를 부여한다.
2) 별도 직무 세부내용은 아래 표를 따르며, 직무부여 방법은 경력, 자격, 직무 희망, 인력운영 여건 등을 종합적으로 고려한다.
3) 임금피크 대상자에 대해서는 직위를 부여하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만 인력 운영상 필요한 경우에는 예외로 한다.

직무	세부내용
1. 관리역량 활용형 직무	-제도개선 자문위원
	-프로젝트 자문위원
	-R&D 연구/조사 자문위원
	-대외협력사업/사회공헌 자문위원
	-해외사업/사내벤처 자문위원
	-사업기획/경영관리 자문위원
2. 멘토형 직무	-인재개발 교육위원(교수)
	-말산업/경마 교육위원(교수)
	-고객접점 CS 교육위원 (교수)
3. 기술/전문연략 활용형 직무	-시설/IT/방송 자문위원
	-말보건/축산/도핑 자문위원
	-경마기획/심판/핸디캡/출발 자문위원
	-말산업육성 자문위원
4. 고객접점 대응역량 활용형 직무	-유캔센터 상담소장
	-발매운영 자문위원
	-고객접점 CS 자문위원
	-지사운영 자문위원
5. 기존직무 수행형 직무	-임금피크 전환전 경력업무 동일 수행

3. 임금조정

1) 임금피크 대상자의 기준연봉은 적용 직전의 기준연봉에서 아래 표에 따른 연차별 조정지급을 곱하여 산정한다. 매년 임금 상승분은 반영된다.
2) 직무숙련급은 임금 피크 적용 직전의 지급액에서 연도별 조정률을 곱하여 산정한다.
3) 직무정근급 산정시의 연봉월액은 아래표에 따라 산정된 연봉월액을 기준으로 한다.
4) 업적성과급 기준액은 임금피크 적용 직전 해당 직급별 평균액에 연차별 조정지급을 곱하여 산정한다

구분	1년차	2년차
조정 지급률	80%	80%
적용 시기	정년퇴직일로부터 만 2년전 (만 59세 도래해의 1월 1일~ 12월 31일까지)	정년퇴직일로부터 만 1년전 (만 60세 도래해의 1월 1일~ 12월 31일까지)

4. 퇴직급여

임금피크제 적용 직전에 중간정산하며, 이후 임금 지급율 변경시 매년 중간 정산한다. 단 임금피크제 적용 직전 황적급여형(DB)를 적용 받고 잇는 직원은 확정기여형 퇴직연금제도(DC)로 전환한다.

5. 명예퇴직금

임금피크 대상자가 명예퇴직을 하는 경우, 명예퇴직금 산정시 기준연봉은 퇴직 당시의 기본 연봉을 적용한다.

6. 여비

임금피크 대상자가 업무상 출장이 필요한 때에는 임금피크제 적용 직전 직급을 기준으로 여비기준에 정하는 바에 따라 지급한다.