한국산업인력공단 직급, 직무, 직렬, 복지, 연봉

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이번에는 한국산업인력공단 직급, 직무, 직렬, 복지, 연봉을 리뷰 해보자.

1. 구분

1)한국산업인력공단의 직원은 별정직, 일반직, 연구직, 전문지원직, 상시검정직, 공무직으로 구분한다.

2)일반직은 1급 내지 6급으로, 연구직은 1급 내지 4급으로, 전문지원직은 1급 내지 6급으로, 상시검정직은 2급 내지 6급으로 각각 구분하며, 공무직은 직급의 구분없이 세부직무로 관리하되 이사장이 별도로 정한다.

2. 정원

정원은 임원 5명, 별정젹 8명, 일반직 1393명, 연구직 105명, 상시검정직 115명, 공무직 235명이다.

구 분	직급 또는 직무	정원
합 계		1,861
임 원	소 계	5
	이 사 장	1
	감 사	1
	이 사	3
별정직(갑)	국제인력본부장, 국가직무능력표준원장	2
별정직(을) 또는 일반직 1급	기획조정실장, 글로벌숙련기술진흥원장, 지역본부장	6
일반직	소 계	1,393
	1급	45
	2급	161
	3급	286
	4급	355
	5급	358
	6급	188
연구직	소 계	105
	1급	7
	2급	18
	3급	32
	4급	48
상시검정직	소 계	115
	2급	11
	3급	24
	4급	30
	5급	26
	6급	24
공무직	소 계	235
	행정지원, 훈련조사분석원, 고객상담사, 경비원, 시설물관리원, 시설물청소원, 안내원, 입국관리원, 운전원, 비서	235

3. 전문직위 및 정원 현황

3.1) 정원현황

전문직위군(群)	전문직위	팀구분	직위Pool
합 계			158
능력개발	사업주훈련지원 인적자원개발컨소시엄 운영	사업주훈련지원팀 컨소시엄지원팀	4
	현장 원격 훈련 모니터링	훈련품질향상센터	5
	일학습병행제 기획 운영 인증	일학습확산팀 일학습운영팀 일학습인증팀	10
	숙련기술전수	숙련기술총괄팀	2
	일학습병행제 운영지원	지부 지사 지역 일학습지원센터	26
NCS기반 자격운용	NCS기반 자격 분석 개발 설계	자격분석팀 자격설계팀	11
	과정평가형 자격운영	과정평가운영팀 과정평가기준팀	10
	일학습병행제 평가운영
국가직무능력표준(NCS)	NCS 기획 개발 활용	NCS총괄팀 NCS개발팀 NCS활용팀 NCS공공지원팀	15
국제협력	해외취업사업운영	해외취업총괄팀 해외취업연수팀 해외취업알선팀 서울K-Move센터 부산K-Move센터	20
	국제교류사업운영	기능경기팀, 글로벌협력팀 글로벌HRD지원팀	11
인적자원 개발 관리	전략연구/홍보	혁신기획팀 미래전략팀, 홍보실	6
	인사/교육/노무/법무	인재개발팀 혁신기획팀	6
	직제/평가	혁신기획팀 성과평가팀	3
	예산/회계/세무	예산팀, 총무팀	4
정보화	정보화기획	정보화기획팀 정보보안전담반	8
	정보시스템 운영	정보화사업1팀 정보화사업2팀	13
감사	종합 일상 특정감사	감사팀 청렴감사팀	4

3.2) 전문직위별 수행직무 및 수행요건

전문직위	수행직무	수행요건
사업주훈련지원 인적자원개발컨소시엄 운영	∘(사업주훈련 지원) 사업계획수립, 훈련실적 관리, 사업관련 민원 처리 ∘국가인적자원개발컨소시엄 제도 설계 및 개선, 국가인적자원개발컨소시엄 사업 운영 및 관리	∘(일반적요건) 경영학, 법학, HRD, 상경 법정계열 ∘(소요지식) 직업능력개발사업 규정, HRD, 고용보험, 노동시장(정책)분석
현장 원격 훈련 모니터링	∘직업능력개발 조사분석 기획, 훈련부정 및 부실훈련 예방관리	∘(일반적요건) 상경 계열, 공학 계열(컴퓨터) ∘(소요지식) 소프트웨어 공학 등 공학관련 지식, 통계, DB분석
일학습병행제 기획 운영 인증	∘일학습병행제 기획 및 제도개선 기업모집 및 선정, 기업선정 지표 개발 및 관리, 유관기관 거버넌스 및 훈련실시지원단 구축 운영, 듀얼공동훈련센터 및 산학일체형도제학교 및 IPP형 및 허브사업단 운영․관리	∘(일반적요건) 법학, 교육학, 경영학, 행정학 ∘(소요지식) 직업훈련관련정책, HRM, HRD, NCS, 자격제도, 오피스활용능력
숙련기술전수	∘숙련기술 전수과정 운영, 숙련기술 우대제도 설계 및 개선, 숙련기술장려 및 전수사업 성과관리	∘(일반적요건) 공학계열 ∘(소요지식) 숙련기술 및 공학에 대한 이해, 숙련기술장려법령 및 관련 내규
일학습병행제 운영지원	∘일학습병행기업 발굴∙선정, 프로그램 개발 지원∙인증, 학습근로자 모집∙평가 지원	∘(일반적요건) 경영학, 행정학 ∘(소요지식) HRD 분야 지식
NCS기반 자격 분석 개발 설계	∘NCS기반자격 설계 및 활용확산 보완 및 유지관리 ∘NQF 구축, 자격효용성평가, 자격 통계 ∘국가기술자격종목 신설 및 정비, 국가기술자격 효용성평가 체계 구축 및 정보제공	∘(일반적요건) 교육학, HRD, 조사분석, 통계 ∘(소요지식) 직무분석기법, HRD 분야 지식, NCS 이해, 관계 법령
과정평가형 자격운영 일학습병행제 평가운영	∘과정평가형자격 제도개선, 교육훈련과정 모집 및 심사, 과정평가형 내 외부 평가관리 및 모니터링 ∘일학습병행 평가 제도개선 및 연간사업계획 수립, 외부평가 실시 및 합격자 결정 ∘과정평가형 및 일학습병행 자격 문제 출제관리	∘(일반적요건) 자격별 해당 분야별 전공 ∘(소요지식) 해당 분야별․전공별 실무지식, 행정관리, 능력개발, 직무능력표준
NCS 기획/ 개발/활용	∘NCS센터 사업 경영기획 총괄 및 관리, NCS 정보망 시스템 관리 및 운영 ∘NCS 개발 개선 계획 수립, NCS 개발 개선 매뉴얼 정비, 개발기관 선정 및 계약체결 ∘NCS활용패키지 개발 개선 매뉴얼 정비, 활용패키지 보고서 작성 ∘NCS 기업활용 컨설팅, 능력중심 채용모델 개발 보급, NCS 컨설팅전문가 및 HR담당자 교육, NCS 홍보	∘(일반적요건) HRD, 교육학, 행정학, 경영학 ∘(소요지식) 시장환경 동향, 핵심가치 도출방법, 핵심성과지표 설정 기법, 정부정책 법규 동향, HRD/HRM분야 지식, NCS, 직무분석
해외취업사업운영	∘해외취업사업 기획‧지원, 해외취업 관련 정보 제공, 월드잡 플러스 운영 관리, K-Move스쿨 운영, 해외취업알선, 해외취업아카데미 기획 운영	∘(일반적요건) 법정, 상경, 행정, 어문, 국제관계학 ∘(소요지식) 글로벌일자리지원사업규칙 등, 국제법, 이민법, 직업상담, 해외 노동시장 관련 지식, 청년고용촉진특별법 등
국제교류사업운영	∘글로벌 연수 프로그램 및 교재 개발, 국제HRD위탁사업 수행 ∘국가 국제기구 간 교류협력사업, 해외홍보 및 외국인사 방문 주관 ∘국제기능경기대회	∘(일반적요건) 직업훈련분야 ∘(소요지식) 직업훈련관계법령, 직업훈련지도 이론 및 실습능력, 직업훈련원 운영 기법 및 실무능력
전략연구/ 홍보	∘(비전, 중장기 전략) 비전, 경영방침 등 경영가치 체계 수립, 중장기 경영목표 및 중장기 경영전략 수립 ∘홍보전략 수립, 온라인 출판 언론 홍보, 홍보활동 종합평가	∘(일반적요건) 경영학, 언론홍보, 신문방송 전공 ∘(소요지식) 경영이념과 경영철학, 시장환경 동향, 핵심가치 도출방법, 정부정책 법규 동향, 홍보기획, 홍보기법
예산/회계/세무	∘(예산편성) 중기 사업계획 수립 및 조정, 실행예산 편성 및 수정 ∘(예산운용) 예산의 운용 및 배정, 자금운용 및 재무계획 수립 ∘지출, 자금관리, 결산관리, 세무	∘(일반적요건) 경영학, 회계학, 세무학과 ∘(소요지식) 국가재정법 등 관련 법령 및 지침, 지방소득세 관련 지식, 징수방법에 대한 지식 등
인사/교육/노무/법무	∘(인사) 인력운영계획, 승진 및 전보인사, 직원 채용, 역량평가 ∘(교육) 교육계획 수립, 과정 개발 ∘(노무) 단체 임금교섭, 노동위원회사건처리, 고충처리 등 ∘(법무) 행정심판 수행, 민사‧행정소송 수행, 법률자문	∘(일반적요건) 경영학, 법학, 행정학, 교육학 전공 ∘(소요지식) 인사관리, 인사행정, 민법, 노동법, HR 담당자 능력개발 과정, 노무관리, 노동법, 민법, 형법
직제/평가	∘조직설계, 증원인력 확보, 직무분석 및 평가 등 ∘(정부경영평가) 정부경영평가 편람작성, 실적보고서 작성 ∘(내부성과평가) 조직성과평가, 개인성과평가	∘(일반적요건) 경영학 관련학과(상경계열, 법정계열) ∘(소요지식) 경영프로세스 개념, 통계처리 분석기법, 정부정책 법규 동향, 경영평가
정보화기획	∘정보화계획수립, 정보화예산 확보․운영, 정보화사업평가	∘(일반적요건) 컴퓨터공학, 전산통계학, 전자공학 ∘(소요지식) .시스템공학, 소프트웨어공학, 정보보안
정보시스템 운영	∘정보시스템 구축사업 관리, 시스템운영, 시스템 품질관리	∘(일반적요건) 컴퓨터공학, 전산통계학, 전자공학, 데이터베이스공학 ∘(소요지식) 시스템공학, .소프트웨어공학, 데이터베이스, 오라클, JAVA프로그래밍
종합 일상 특정감사	∘공공감사에 관한 법률에 따라 공단 업무와 활동 등을 조사 점검 확인 분석 검증하고 그 결과를 처리	∘(일반적요건) 법학, 회계획, 행정학, 통계학 등(상경계열, 법정계열) ∘(소요지식) 국가재정법 등 관련 법령, 공단 업무관련 법령 및 내규, 사업전반 업무프로세스, 회계처리 프로세스, 통계처리 분석 기법, 정부정책 법규 동향 등

3.3) 전문직위 추가 직무급

근무기간	1년부터 ∼ 2년까지	3년부터 ∼ 4년까지	4년 초과
월 지급액	10,000원	25,000원	35,000원

4. 유연근무제 근무형태

유 형	세부형태	개 념	비 고
시간 선택제 근무	주40시간보다 짧은 시간 근무
탄력 근무제	주40시간 근무하되, 출퇴근시간 근무시간 근무일을 자율 조정
	ㅇ시차출퇴근형	▸ 1일 8시간 근무체제 유지 - 출근시간을 자율적으로 조정
	ㅇ근무시간선택형	▸ 주5일 근무 ▸ 1일 8시간에 구애받지 않고 근무 시간(출‧퇴근시간)을 자율 조정
	ㅇ집약근무형	▸ 주5일 미만 근무 * 예: 1일 10시간 근무시 주 4일만 출근
	ㅇ재량근무형	▸ 출퇴근의무 없이 프로젝트 수행으로 주40시간 인정 * 고도의 전문적 지식과 기술이 필요해 업무수행 방법이나 시간배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있는 분야
원격 근무제	특정한 근무장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무
	ㅇ재택근무형	▸ 사무실이 아닌 자택에서 근무
	ㅇ스마트워크 근무형	▸ 자택 인근 스마트워크센터 등 별도 사무실 근무 ▸ 모바일기기를 이용, 사무실이 아닌 장소 에서 근무

5. 연봉 및 복지

연봉 및 복지에 대해서는 이전에 발행한 아래글을 참조 하자.

[공기업 소개] 한국산업인력공단 연봉, 복지, 연혁