현대해상 직급, 인사제도, 채용, 연봉, 복리후생, 교육제도

오늘은 현대해상 직급, 인사제도, 채용, 연봉, 복리후생에 대해서 알아보자.

-업무성과와 차상위직 업무수행능력을 감안한 합리적인 승급제도 운영

-승급시기 : 연 1회(1월), 과장대리 직급의 경우 연2회(1월, 7월) 실시

-직급 및 승급년한

;전임(5급, 4년) → 전임(4급, 2년) → 선임(2년) → 과장대리 (4년) → 과장(5년) → 차장 (5년) → 수석

-4년제 대졸사원 입사시 전임(4급) 적용

정기채용과 수시채용을 통한 우수 인재 확보

회사의 전략적 목표를 달성하기 위해 체계적이고 객관적인 평가제도를 운영, 평가결과는 승진, 보상, 육성 등에 공정하게 반영

1) 공통교육

교육유형	교육과정	교육내용
공통역량교육	공통교육 신입사원 입문과정 경력사원 입문과정 사원 해외 연수 과정 인턴사원 입문과정	당사 직원으로서의 소속감을 강화하며 경영전략 방향에 따라 필요한 교육을 진행 해당년도 중점 추진 교육 및 핵심가치 내재화 교육 진행, JUMP HDS 교육(핵심가치의 내재화) 조직의 가치를 배양하고, 업무수행에 필요한 기본적인 지식과 기술을 습득하며 직장생활에서의 비전과 목표를 수립 애사심 함양 및 글로벌 마인드 증진
리더십역량교육	승진자 과정 관리자 역량향상 과정	당사 직원으로서 반드시 이수해야 하는 교육으로 리더십 역량 강화 각 직급의 승급자를 대상으로 해당 직급에서의 실무자 역량 향상 팀장 이상의 역할 수행에 필요한 역량 집중 개발

2)직무역량교육

교육유형	교육과정	교육내용
직무역량교육	사내강사 과정 신입사원IT직무 교육 직무 전문 교육 과정 본부별 직무 이슈 교육 사내전문가 주관 교육(직무) 컨퍼런스 · 세미나	현업 중심의 지속적인 업무 전문성 증대 전문가(사내강사)양성을 통한 지식의 전파(장기) 현업중심의 업무전문성 강화를 바탕으로 실무능력 배양 개인 경력개발 설정에 따른 미래 핵심직무 능력 배양 사내강사를 통한 직무위주의 단계별 학습(장기) 경영환경 변화에 따른 다양한 주제와 접근 방법 배양

3) 테마교육

교육유형	교육과정	교육내용
테마교육	CS교육 법정의무 교육 온라인 교육 KIDS캠프 교육	다양한 교육 방법을 통한 업무수행 역량 강화 고객만족을 통한 IT서비스 신뢰도 제고 개인정보보호 교육, 성희롱 교육등의 법정 의무 교육 기본적 직무 능력 함양 및 전 직원 교육 참여 유도 초등학교 자녀를 둔 직원을 대상으로 영어 학습 선발

현대해상 연봉 및 복지에 대해서는 이전에 발행한 아래글을 참조하자.

[기업 소개] 현대해상 연봉, 복지, 연혁, 매출, 사업

오늘은 현대해상 연봉, 복지, 연혁, 매출, 사업에 대해서 알아보자. 1. 연혁 현대해상화재㈜은 1955년 3월에 국내 최초 해상 insurance 전업회사인 동방해상insurance주식회사로 출발하였다. 1962년에 한

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