한국전력기술 직급, 직무, 복지, 연봉

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이번에는 한국전력기술 직급, 직무, 복지, 연봉에 대해서 알아보자.

1. 직원의 분류

한국전력기술의 직원은 경영직, 기술직, 연구직, 사무직, 시니어 및 기원으로 구분한다. 필요에 따라서는 고문, 계약직원과 같은 별정직을 둘 수 있다.

2. 정원

한국전력기술의 정원은 임원 5명, 1직급 86명, 2직급 244명, 3직급 847명, 4직급 497명 5직급 587명이 있다. 별정직은 27명으로 총합 2293명이다.

구분		정원
임원		5
직원	1직급	86
	2직급	244
	3직급	847
	4직급	497
	5직급	587
별정직		27
계		2,293

3. 호칭의 종류

한국전력기술의 직급별 호칭은 아래와 같다. 다만 상무 호칭은 소속 본부장 또는 전력기술연구원장의 추천을 거쳐 사장이 부여한다. 감사실 및 직할부서 소속의 경우 별도의 추천 절차를 거치지 않는다.

호칭	부여기준
상무	∙ 1직급 직위자 중 업무 수행을 위하여 회사가 필요하다고 인정하는 직원
처장	∙ 1직급
	∙ 2직급 처ㆍ실장
	∙ 2직급 중 주요사업 사업책임자 등으로서 업무 수행을 위하여 회사가 필요 하다고 인정하는 직원
부장	∙ 2직급
	∙ 3직급 직급근무년수 15년 이상 또는 3직급 직위자 중 3직급 직급근무년수 12년 이상
	∙ 3직급 중 업무수행을 위하여 회사가 필요하다고 인정하는 직원
차장	∙ 3직급 직급근무년수 5년 이상
과장	∙ 3직급 직급근무년수 5년 미만
	∙ 4직급 직급근무년수 4년 이상 또는 4직급 기본연봉등급 5등급(학위취득에의한 추가 기본연봉등급 제외) 이상
	∙ 기원(갑) 직급근무년수 20년 이상
대리	∙ 4직급
	∙ 5직급 직급근무년수 대졸기준 6년 (전문대졸 8년, 고졸 10년) 이상 또는 5직급 기본연봉등급 12등급(학위 취득에 의한 추가 기본연봉등급 제외) 이상
	∙ 기원(갑) 직급근무년수 15년 이상 20년 미만

4. 별정직

4.1) 구분

(1) 고문 : 회사 운영에 관한 자문과 상담을 위하여 위촉된 자.

(2) 계약직원

가. 일반 계약직원 : 전문적인 지식, 기능 및 경험을 요하는 특수직무 또는 일시적인 필요 등으로 인하여 기한을 정하여 채용되거나 관계법령에서 규정한 비상대비업무 담당자 (이하"비상대비업무담당자"라 한다)및 예비군 중대장급 이상(이하 "예비군지휘관"이라한다)으로 기한부 채용된 자로서 계약조건으로 정한 업무수행 시 대우가 1직급 대우 이상인 자는 위촉기술(연구,사무)역으로 하고, 2직급 대우이하인 자는 위촉기술(연구,사무)원으로 한다.

나. 전문 계약직원 :「인사규정」 제5조 제3항에 따라 직위보임 제한연령에 도달한 2직급 이상 직원이 퇴직 후 별정직으로 직군 전환하여 근로계약을 체결하고 상근으로 근무하는 자는 전문기술(연구,사무)역으로 한다.

다. 무기 계약직원 : 계약직원 중 상시·지속적 업무 종사자로 분류되어 소정의 절차를 거쳐 전환된 기한의 정함이 없는 계약직원으로서 계약조건으로 정한 업무 수행 시 대우가 1직급 대우 이상인 자는 위촉기술(연구, 사무)역으로 하고, 2직급 대우 이하인 자는 위촉기술(연구, 사무)원으로 한다.

라. 외국인 계약직원 : 가목에 의하여 채용된 자 중 외국국적 소지자를 말한다.

(3) 기원(갑) : 업무보조(창고, 경비, 교환, 전산자료처리, 타자, 설계, 문서, 기타 보조업무) 를 위하여 기한을 정하지 아니하고 상근으로 채용된 자.

(4) 기원(을) : 업무상 필요에 따라 1년 이하의 기간을 정하여 채용된 자.

4.2) 별정직의 정년

구분		정년
비상대비업무 담당자		· 만 60세 · 다만, 관련법규에 따른 근속연한을 초과할 수 없음
예비군지휘관	대대장	· 만 58세(2018년까지)
		- 다만, 근속 5년을 초과할 수 없음
		· 만 59세(2019년부터 2021년까지)
		- 다만, 근속 6년을 초과할 수 없음
		· 만 60세(2022년 이후)
		- 다만, 근속 7년을 초과할 수 없음
	중대장	· 만 57세(2015년까지)
		· 만 58세(2016년부터 2018년까지)
		· 만 59세(2019년부터 2021년까지)
		· 만 60세(2022년 이후)
무기 계약직원		· 만 59세(2015년)
		· 만 58세(2014년)
		· 만 60세(2016년 이후)
기원(갑)		· 만 58세(2014년)
		· 만 59세(2015년)
		· 만 60세(2016년 이후)

5. 연봉 및 복지

연봉 및 복지에 대해선 이전에 발행한 아래 글을 참조하자.

[공기업 소개] 한전기술(한국전력기술) 연봉, 복지, 연혁, 사업, 매출