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기업 리뷰33

한국철도공사 임금피크제 리뷰 오늘은 한국철도공사 임금피크제 리뷰해보자. 1. 감액 임금피크제 대상자의 직급별 임금감액률 및 감액방법은 아래표를 따른다. 직급 감액기준 감액률 감액방법 1차년도 2차년도 1급 임금총액 45% 45% 기본연봉 (기준연봉, 직무역할급) 2급 임금총액 40% 40% 3/4급 임금총액 35% 35% 기본급 및 연동제수당 5급이하 임금총액 25% 25% 2. 근로시간 임금피크제 대상자의 근로시간은 임금감액률을 감안하여 65% 수준으로 운영한다. 가. 일근 : 월 112시간 이하 근무 나. 교대/교번 : 월 108시간 이하 근무 3. 근무형태 임금피크제 대상자 중 교대 근무자는 근로시간 감축에 따라 근무형태를 통상일근으로 전환한다. 가. 인력운용상 필요시 소속장의 판단에 따라 교대근무로 운용할 수 있다. 나. 근.. 2022. 12. 15.
한국마사회 임금피크제 리뷰 임금피크제라 함은 일정연령에 도달한 직원의 임금을 피크 시점 대비 일정비율 감액하고 직무, 직위, 정원 등을 별도로 관리하는 제도를 말한다. 이번에는 한국마사회 임금피크제 리뷰를 진행해보자. 1. 적용시기 정년퇴직일 2년전부터 임금피크대상자로 전환된다. 임금피크 대상자라 함은 임금피크제의 적용 시기에 도달한 직원을 말한다. 2. 직무 1) 임금피크 대상자는 임금피크제 적용 기간 중 별도의 직무를 부여한다. 2) 별도 직무 세부내용은 아래 표를 따르며, 직무부여 방법은 경력, 자격, 직무 희망, 인력운영 여건 등을 종합적으로 고려한다. 3) 임금피크 대상자에 대해서는 직위를 부여하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만 인력 운영상 필요한 경우에는 예외로 한다. 직무 세부내용 1. 관리역량 활용형 직무 -제도개.. 2022. 12. 15.
한국남부발전 임금피크제 리뷰 오늘은 한국남부발전주식회사(이하 회사 라 한다) 직원의 임금피크제 운영에 관한 사항을 리뷰해보자. 1. 적용시기 ① 모든 직원은 취업규칙에 따라 연장된 정년퇴직예정일의 2년 전부터 임금피크제 대상자로 전환됨을 원칙으로 한다. 단, 같은 취지로 청원경찰은 경비운영규정에 따른 정년퇴직예정일 1년 전부터 전환됨을 원칙으로 한다. ② 정년퇴직이 6월인 직원은 제1항의 적용시기가 도래하는 해의 6월 30일부터, 12월인 직원은 제1항의 적용시기가 도래하는 해의 12월 30일부터 적용한다. 2. 직급전환 임금피크제 대상자는 임금피크제 적용과 동시에 아래 분류표에 따른 별도직급으로 전환한다. 구분 명칭 기존직급 1직급 2직급 3직급 4직급 5직급 별정직 별도직급 수석 전문위원 책임 전문위원 선임 전문위원 직무등급 Ⅰ.. 2022. 12. 14.
한국전력공사 직급, 5직급, 6직급 직무, 연봉, 복지 1. 정원 한국전력공사 직원은 간부직원, 일반직원으로 한다. 업무상 필요에 따라 별정직을 둘 수 있다. 임원은 7명, 1(가) 직급 114명, 1(나) 직급 247명, 2직급 1099명, 3직급 3753 명, 4직급 12239명, 기타 5899명으로 총 23358명이다. 구분 정원 임원 7 1(가)직급 114 1(나)직급 247 2직급 1,099 3직급 3,753 4직급 12,239 기타 5,899 계 23,358 ※ 기타 : 5직급, 6직급, 연구/전문직, 별정직, 청경 ※ 임금피크제 관련 신규채용 직원은 별도정원으로 관리 2. 5직급 2.1) 5직급 채용기준 직군 송전담당(가), 배전담당(가) 기타 학력 제한 없음 연령 제한 없음 병역 기피사실이 없는 자. 다만, 인사운영상 필요시 기피사실 이외의 병.. 2022. 12. 13.
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